2022年上半年，福建省为2.34万名劳动者追发工资等待遇2.42亿元，继续保持治欠形势平稳可控。

　　事前定标准，完善根治欠薪长效机制，有效确保工资到手率。福建不断扎紧扎牢制度“笼子”，给农民工工资装上“安全阀”，设置“防火墙”，促使广大企业在制度的规范下合理用工、足额付薪。建立标准化保障制度。以贯彻《保障农民工工资支付条例》为主线，相继出台农民工实名制管理、工资专用账户、工资保证金等制度实施细则，加强制度间的融合贯通，形成全周期保障工资支付的制度闭环，推动制度覆盖每一个工程项目、每一个支付环节，做到农民工进场有登记、工资有来源、发放有渠道、欠薪有兜底，从源头上保障农民工及时拿到工资。制定标准化实施方案。印发《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化指导手册》，并根据实际持续修订更新，手册明确农民工实名制管理、工资专用账户、总包代发、维权公示等制度的13项执行标准，统一每项标准的工作内容、台账资料等，同时制定了简易劳动合同、花名册、考勤表、工资表等13个常用文本的参考样式，用工企业“按图作业”即可完成工资支付的整套规范流程。选树标准化工程项目。深入推进创建“无欠薪项目部”活动，将各项根治欠薪长效机制纳入创建内容，建立无欠薪标杆项目认定评选机制，“无欠薪标杆项目”可享受全额返还工资保证金、表扬奖励等激励政策，激发企业依法支付工资的内生动力，定期组织“无欠薪标杆项目”现场观摩活动，示范带动工资支付秩序全面规范提升。目前，全省已认定“无欠薪标杆项目”334个。

　　事中强监管，动态监测工资支付情况，切实降低案件发生率。福建持续推进工资支付事中监管创新，做好“监管加法”，构建“日常排查、专项检查、数字监测”的全方位监管模式，2021年欠薪农民工比重0.05%左右。强化日常排查。全省推行“一个明确两个清单三个到位”排查法，明确排查责任人，坚持人盯项目、责任包干；排查工作实行清单管理，所有工程项目逐一排查到位、逐项梳理问题，建立排查清单和问题清单；对于排查发现的问题，督促企业限期整改到位，严格对账销号、闭环管理，未按要求整改的，依法依规予以行政处罚，排查工作弄虚作假的，严肃问责追责，做到整改到位处理到位问责到位。强化专项检查。创新组织开展迎建党百年“护薪”行动、欠款欠薪“点题整治”、“大数据+根治欠薪”、铁路项目欠薪问题整治等专项行动，聚焦重点行业，集中人员力量，严肃查处欠薪问题，重拳惩戒违法行为，精准清除风险隐患，同时主动对接纪检监察机关，将根治欠薪纳入监督执纪问责重要内容，全程跟进监督，确保专项行动查出真问题、改出真成效。强化数字监测。建设应用劳动监测预警大数据平台，动态监管全省工程项目4800多个，对接省内银行业金融机构27家，每日考勤量超100万人次，线上监测工资发放达762亿元，实现“工人底数清、出工考勤清、工资流水清”；平台汇聚人社、市场监管、税务、法院等部门数据超2亿条，通过大数据智能分析，自动研判预警欠薪风险隐患，2022年以来，平台预警“紧急风险”欠薪隐患470件，高效发挥了“哨兵”和“侦察兵”作用。

　　事后抓处置，压紧压实监管清偿责任，着力提高欠薪化解率。福建全力推动欠薪责任落实落地，构建上下联动、部门协同的欠薪治理新格局，快速有效化解欠薪案件，严惩恶意欠薪犯罪，确保农民工及时拿到被拖欠的工资，提升农民工群体的获得感、幸福感、安全感。实施考核约谈。全国率先建立根治欠薪约谈制度，欠薪问题解决不力的，省治欠办将约谈地方政府分管负责同志，并将约谈纪要抄送组织人事部门；省政府将根治欠薪纳入政府工作报告和2022年重点工作任务清单，每年对地市政府开展保障农民工工资支付工作考核，同时将根治欠薪纳入综治考评、绩效考评和党政班子考评等三大考核体系，将处置欠薪案件作为主要考核指标，发生欠薪问题“责有人负、事有人管”。实施联动处置。发挥人社、公安、工信、法院等部门职能作用，先后建立欠薪网络舆情处置、讨薪纠纷警情处置、根治欠薪与清理欠款、欠薪案件非诉执行等四项联动机制，最大限度凝聚清偿欠薪工作合力，工信部门在清理拖欠中小企业账款中优先清偿拖欠的农民工工资，2021年检察机关运用支持起诉、执行监督等方式帮助1495名农民工追讨欠薪2958万元，人民法院开展“八闽护薪”等专项执行行动，拘传拘留159人、移送追究拒执犯罪18人、办结涉薪案件6062件，执行到位1亿余元。实施联合惩戒。畅通行政执法和刑事司法衔接，2021年省公安厅挂牌督办2批14件拒不支付劳动报酬案件，2022年1月敦促一外逃8年的欠薪嫌犯从波兰回国投案自首，为212名劳动者追回工资206万元；加强工资支付诚信体系建设，2021年公布重大欠薪违法行为39件，列入欠薪失信联合惩戒名单12个，住建、交通、水利、铁路、通信等部门将欠薪情况纳入行业信用评价，对恶意欠薪实行“一票否决”，构筑起“不敢欠、不想欠”的警示网。